Ook voor leidinggevenden is de “employee life cycle” korter geworden, en afscheid nemen is er dan ook een belangrijk onderdeel van.

Toch blijft het vaak een impactvolle gebeurtenis die een zorgvuldig “exit management” verdient.

De manier van afscheid nemen beïnvloedt wezenlijk de bedrijfscultuur en de “employer branding”. Het aanbieden van een outplacementtraject straalt positief af op uw onderneming en de zorg voor het menselijk talent.

Er bestaat inmiddels een degelijk wettelijk kader maar ook indien outplacement geen verplichting is, is een sterk HR en Management signaal.

Onze executive outplacementbegeleiding is altijd individueel en op maat, dit gestoeld op een ruime business en coaching- en mentoringervaring.

We mediëren desgewenst tav werkgever bij conflict en het bereiken van de uitdiensttredingsovereenkomst.

Tijdens een vrijblijvende intake bespreken we graag onze aanpak op basis van de persoonlijke noden en doelstellingen.

We zetten ons in als executive klankbord en motivator, en begeleiden u in de zelfreflectie, zingeving en verdere ontplooiing van uw talent en potentieel.

We zijn zowel beschikbaar in person als online.

H-art Matters is sinds 2017 een erkend outplacementkantoor door Federgon (met certo-certifiëring)