Welkom

Inleiding

Ons privéleven, onze loopbanen, onze bedrijven; ze kennen allemaal een begin en een eind.

De levenscyclussen van individuen, teams en bedrijven kennen meerdere momenten die uiteindelijk uitdagende keerpunten blijken te zijn. Die keerpunten kunnen eindigen in crisis, maar kunnen ook de kans bieden om door te groeien naar het volgende niveau van zelfontplooiing en groei. In de huidige complexe en vluchtige wereld komen deze keerpunten steeds vaker voor en volgen ze elkaar steeds sneller op. Dat is voor ons allemaal veeleisend en vraagt copingvaardigheden die zijn aangepast aan de 21ste eeuw. Er staat vooral veel op het spel als die keerpunten in ons privé- en zakelijk leven samenvallen.

Bij H-art Matters concentreren we ons op die keerpunten voor zowel bedrijven als hun leiders en buigen we ze om tot groeimomenten om het volledige potentieel te bereiken.

Carl De Clercq
Human Capital & Business Mentor

H-art Matters

Onze overtuiging

Wij van H-art Matters zijn er sterk van overtuigd dat...

  • bedrijven floreren als mensen zich volledig inzetten
  • individuen openbloeien als hun passie en talenten aansluiten bij hun werk

H-art Matters concentreert zich op...

  • het creëren van de toekomst die we het liefst zouden willen zien
    Wij gaan uit van het perspectief van duurzame groei en ontwikkeling voor mensen, bedrijven en de gemeenschap.
  • het bouwen en implementeren van strategieën die een toegevoegde waarde bieden op het gebied van menselijk kapitaal en organisaties

Wij zijn er sterk van overtuigd dat...

  • het verschil meestal gemaakt wordt in het 'hoe' van de zaken en daarom besteden wij zoveel mogelijk aandacht aan leiderschap, waarden en communicatie

Onze waarden

  1. Betrokkenheid

    We doen wat we doen omdat we iets willen bereiken, niet omdat we moeten. Wij zetten ons in voor concrete resultaten.

  2. Relevantie

    Wij stellen de doelstellingen van de klant voorop. Wij worden gedreven door de tevredenheid van de klant en bieden advies en implementatie op maat. We bewaken het evenwicht tussen de groei van mensen en bedrijven.

  3. Authenticiteit

    Wij investeren ons volledig, met al ons talent. Wij communiceren duidelijk en direct.

  4. Integriteit

    Wij handelen volgens onze waarden en overtuigingen, ten allen tijde.

  5. Vertrouwen

    Wij hechten grote waarde aan vertrouwen en zien het als de meest invloedrijke sociale en economische drijfveer; daar handelen we ook naar.

  6. Moed

    Als het moeilijk wordt, verstoppen wij ons niet en trekken we ons niet terug. We zien constante verandering en verbetering als iets positiefs. Wij willen de verandering zijn die we willen zien.

  7. Duurzaamheid

    We concentreren ons op langetermijndoelstellingen in ons advies en bij de implementatie van projecten. Wij zoeken een duurzaam evenwicht tussen People (mensen) - Profit (winst) - Planet (milieu).

  8. Professionaliteit

    Wij zetten al onze talenten in voor de kwaliteit van het advies en de implementatie. Wij kwantificeren onze bijdrage.

Over ons

Carl De Clercq

Met een stevige basis van 25 jaar ervaring in leidinggeven en HR-consulting doorheen Europa heeft Carl H-art Matters opgericht sinds 2012 om leiders en bedrijven te inspireren en om hen te helpen op weg naar de realisatie van hun volledige potentieel.

Carl heeft een universitair diploma Klinische Psychologie (RUG Gent 1986) en heeft talrijke trainingen gevolgd op het vlak van leidinggeven en ontwikkeling.
In de loop van zijn carrière heeft hij operationele en strategische HR-rollen bekleed in advies- en bedrijfsomgevingen. Carl is multicultureel en ruim meertalig, en heeft HR projecten geleid op 3 continenten. Carl is uitgegroeid tot een veelzijdig leidinggevende met een stevige kennis van de andere management disciplines. Hij zat in talrijke HR- en niet-HR-stuurgroepen.
In zijn privéleven heeft hij vele individuen en gezinnen geadviseerd.
Carl combineert een unieke internationale professionele achtergrond met sterke psychologische vaardigheden. Een geloofwaardige, authentieke persoonlijkheid, direct en bereid om diep te investeren in uw groei. Zijn ontwikkelingspsychologische aanpak van zowel individuen als bedrijven is zijn handelsmerk.

Carl was tijdens zijn zakelijke carrière erkend als een welbespraakte leidinggevende en heeft bijgedragen aan vele HR-interviews, seminars en workshops.

Over ons

Partners

Bizburo

Biz buro

Subsidieadvies.
Search & Selection

Search & Selection

Vinden, beoordelen en ontwikkelen van mensen.

Online assessment tool

Leiderschap en Bedrijfscultuur

De Canadese psycholoog Robert Quinn ontwikkelde een erg inzichtrijk model rond conflictuerende waarden.
Op basis van zijn inzichten ontwikkelden we een handige test om je voorkeurstijl inzake leiderschap en cultuur te meten.

Deze tool is hier gratis beschikbaar en je krijgt visueel je persoonlijk profiel. We bespreken graag in vertrouwen de persoonlijke leer- en groeipunten.
We begeleiden graag individuen en teams op weg naar hun gewenste leiderschapsstijl en bedrijfscultuur.

  • Ken je je persoonlijke leiderschapsstijl ?
  • De collectieve leiderschapsstijl van je team of je bedrijf ?
  • Ken je je huidige bedrijfscultuur ?
  • En welke is de kloof met de gewenste cultuur ?
  • Wil je die beter leren kennen en verder groeien ?

Doe hier de self-assessment!

Referenties

Referenties

Amplifon

Balta

Bosch

Cargill

Decostere Accountancy

Delvaux Maroquinerie

Dematra

Dirk Cousaert

Drukkerij Schaubroeck

DSV

Greenyard

HOGENT - Hogeschool Gent

HOWEST - de Hogeschool West-Vlaanderen

Indiana THC

International Paper

Jules Destrooper

Lotus Bakeries

Makro

Santens Groep

SIOS

Stella P.

Van der Erve

VOKA

Wed Floru

WinWinner

Contact

Contacteer Ons

Locatie:

Louis van Houttepark 3
9840 De Pinte
België

Telefoon:

+32 9 281 02 92

+32 476 79 02 06